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截止2016年2月26日下午国考各部门面试题
发布日期:2016-12-11     来源:京政教育
   2016年1月25日国家公务员面试题(外交部)面试题
 
    全天一套,面试分为两个环节,第一个环节是演讲,10分钟提前准备,3分钟演讲;
 
    第二个环节为结构化面试,3道题,无题本,有草稿纸,考官读题,答题时间15分钟,共三题,时间10分钟,有题本纸笔。
 
    演讲:国际地区和平机遇和挑战
 
    第二环节面试题(略)
 
    2016年1月27日国家公务员面试题(外交部)面试题
 
    全天一套,面试分为两个环节,第一个环节是演讲,10分钟提前准备,3分钟演讲;
 
    第二个环节为结构化面试,3道题,无题本,有草稿纸,考官读题,答题时间15分钟,共三题,时间10分钟,有题本纸笔。
 
    演讲题(略)
 
    1、在驻外国,与当地文化部门举办春节活动,怎么办?如何增加趣味性?
 
    2、3、(略)
 
    2016年1月28日国家公务员面试题(外交部)面试题
 
    全天一套,面试分为两个环节,第一个环节是演讲,10分钟提前准备,3分钟演讲;
 
    第二个环节为结构化面试,3道题,无题本,有草稿纸,考官读题,答题时间15分钟,共三题,时间10分钟,有题本纸笔。
 
    演讲题(略)
 
    1、怎样看待与周边国家的关系?
 
    2、突发事件
 
    3、人际关系
 
    2016年1月29日国家公务员面试题(外交部)
 
    全天一套,面试分为两个环节,第一个环节是演讲,10分钟提前准备,3分钟演讲;
 
    第二个环节为结构化面试,3道题,无题本,有草稿纸,考官读题,答题时间15分钟,共三题,时间10分钟,有题本纸笔。
 
    3分钟演讲
 
    电视机里一个外国人说:“ChinaGreat!”。脑子里想的是:“客套话别太当真!“一个中国观众看到后说:”连外国人都夸中国好!“于是拿出相机和电视里的这一幕合影。(10分钟提前准备,3分钟演讲)
 
    1、如何看待中俄美三国关系及对世界的影响。
 
    2、如果你是驻外使馆负责领事保护的工作人员,当地发生侵害华人利益的各类事件,例如打~砸抢烧等。领导让你对此事写一份应对措施方案,你怎么办?
 
    追问:你该如何通知分散在所在国各地的中国留学生?
 
    3、你和小刘是同事,你工作仔细认真,他工作马马虎虎易出错,领导让你负责检查审核他的工作,小刘有点不悦,你怎么办?(刚讲两句考官就变小刘开始现场模拟对话)
 
    2016年1月31日国家公务员面试题(公安部边防局)
 
    面试时间为10分钟,进场前在候考区域给题本和草稿纸,阅读5分钟后,进入答题室答题,答题时间为5分钟,结构化面试,现场不公布成绩
 
    1、来到单位谈谈你的为人处事基本原则是什么?
 
    2、大学生就业难,你怎么看?
 
    3、同学都不在,有些事情要处理,你是教导员,你怎么办?
 
    4、如果你在边防觉得无用武之地,做的都是小事,你怎么办?
 
    2016年2月24日国家公务员面试题(商务部)
 
    20分钟、5题,有题本、纸笔
 
    1、国家在环境考核对水质检测指标中除有物理指标、化学指标、微生物指标外,还加入了黑(色度)、臭(味)这样的主观标准,谈谈你怎么看?
 
    2、我市志愿者服务活动搞得不好,但是某市志愿者组织搞得好,领导派你去学习,怎么保证学习到位?
 
    3、为了宣传社区医院,设计了一个APP,但是老人不会用,你认为要怎么宣传,才能达到效果?
 
    4、新生学校报到,规定只能刷卡,来的学生很多,有学生家长在大厅吵闹,你是大厅工作人员,怎么办?
 
    5、建设森林征了农民的地,前期已经给了征地补偿款,距离高速公路50米处全种上了树。后来农民觉得树挡住了农业机械的进出,又要追加补偿款。你是基层工作人员,你怎么办?
 
    工商总局机关党委的题目党群参公2月25日:
 
    1、政府购买服务帮助残疾人困难户,有人说是创新,有人说是懒政,你怎么看?
 
    2、你是信访局的,打电话过来,信访科没人接电话,你是办公室的xx,说这个事是信访科的,不归我们管;对方说,没人接才打过来。你说:开会去了,他们不再,一会再打吧。对方:这个事情很急,局长要报告。把手机号给我吧。你说:我怎么知道你是不是局里的,怎么能给你手机号呢?要不你跟你局长说明天再交材料吧。问:李岩哪里做得不对,假如你是李岩,你会怎么做?
 
    3、你是市政府工作人员,农产品准备网上销售,需要邀请外来电商企业,你们市的电商企业要参加洽谈会,你怎么办?
 
    4、你们市经过科学规划论证,把主干道的树砍了,扩宽路面,群众不满意阻拦,人聚集,越来越多,阻碍交通了。你是工作人员,你怎么处理?
 
    5、你是上级政府工作人员,省级的,准备评选最美乡村医生,到基层卫生部门,基层反应医生工作累,收入低,你怎么办?」
 
    2016年2月25日上午国考出入境面试真题4题,25分钟
 
    1、市茶叶出口欧美日本,农药残留通报,有人说是国外贸易壁垒,有说其他国家标准问题,也有人说打铁还需自身硬,你怎么看?
 
    2、建立一个蚊虫苍蝇的图片库微信号。
 
    3、船员卸货开凭证时间长,船员很不耐烦,你怎么劝说?现场模拟
 
    4、和企业合作,发了一篇文章泄密了,被企业投诉,怎么办?
 
    25日上海铁路公安,读题,25分钟5题,6考官,晚上公布成绩,
 
    1.当前微信评选比较盛行,一些家长在上面晒孩子,有人认为这样做不好起反感,针对这种现象请谈谈你的看法?2.公安局开展一次打击毒品的学习活动,你局领导选取8位民警参加培训学习,领导将活动交由你负责,你怎么办这件事?3.县大学生村官工作认真,现在电视台决定对他们的事迹进行宣传,现在要选取一些事迹材料,你怎么开展这次工作?4.你在火车站执勤时,一位女旅客,在候车室急忙找到你要你帮助她,称老父亲屋子里走丢了怎么找也找不到,而且老父第一次出远门,切不识字、没带手机,对待这一情况你作为一名执勤民警怎么处理?5.A画面:市局指挥中心给你派出所打电话转警,接警员罗队长迅速接警(电话说的,现在衡铁郴州站前派出所售票厅两人发生殴打,有人受伤,请迅速解决),罗队长告诉老张和李亮一同前往,让李亮带好急救箱。B画面:市局指挥中心给你派出所打电话转警,接警员罗队长迅速接警(电话说的,现在衡铁郴州站前派出所售票厅两人发生殴打,,请迅速解决),罗队长告诉老张和李亮一同前往。视频只能描述到这程度了有的细节忘了,问题是找出两画面不同点?
 
    2016年2月26日国考公务员面试题(统计局调查队)
 
    15分钟阅读材料,提前5分钟提醒、4题、有题本纸笔
 
    材料:
 
    带薪休假权成为节后劳保投诉热点
 
    新华报业网讯(2016、2、18) 每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。
 
    年假应休未休可拿3倍工资
 
    今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。
 
    对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
 
    需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
 
    多年未休假能否追溯有争议
 
    2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。
 
    对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。
 
    一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。
 
    但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯2年。
 
    职工和单位要互相尊重
 
    也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?
 
    对此金浩表示,职工带薪休假《条例》、《办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。“对于一些有10天或者15天的假期的老员工,用人单位在安排好正常生产时,不妨尝试让员工拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。”金浩建议,这也契合国家旅游局倡导的:在保证每周法定40小时工作时间的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。
 
    据了解,南京教育部门也在探讨中小学春假或者秋假制度模式。今年省政府工作报告也明确提出,要落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息。
 
    “一张一弛,让职工通过休假放松心情,然后以更饱满的热情投入到工作中,只要企业将生产经营提前安排好,应该不会产生大的影响。事实上,目前一些职工忠诚度高、发展势头好的企业,带薪休假都执行得不错。”
 
    金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整,可个别进行二次协商
 
    大意:调查了7家玩具企业,按照生产饱和度执行带薪休假,需要支付300%的薪资,并且会造成当季亏损18%
 
    根据以上材料问答以问题:
 
    1、某市准备强制执行带薪休假制度,在企业和百姓间引发热议,你怎么看?
 
    2、调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查,你怎么确保此次调查数据的有效性?
 
    3、你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会,现场出现了冷场,你怎么解决?
 
    4、材料中提到的玩具企业不适合带薪休假,你怎么看?